Последние отзывы о компаниях в Горно-Алтайске

Поменялось куча директоров. Девиз- облапош дурака. Тройная бухгалтерия. Теперешний директор альберт магомедович. Главный крадун у него-ануфриев а. и. крадут все итр. зарплата украинцам-20 тыс руб. набирают кадры которые вообще ничего ни в чем не понимают. Сейчас не выиграли ни одного тендера. странно.

Ни в коем случае не идите работать в ООО "Смежник" - Туристический комплекс "Эдем" на Телецком озере в Республике Алтай. Зарплаты НЕ платятся, директору до работников нет никакого дела, в коллективе процветает воровство, клевета и потребительское отношение друг к другу. Странное поведение директора можно описать только одним словом - маразм... Люди зарплаты до полугода ждут, а при выдаче этой зарплаты постоянно можно услышать что работники этого самого директора (Алексеева Ивана Лкьяновича) постоянно объедают, сосут из него, бедного, деньги и вообще почему то есть хотят. На самой турбазе, того и гляди, рухнут все лестницы и постройки, ничего не ремонтируется, работники живут в полупоходных условиях. Иногда, по мнению руководителя, нужно устраивать людям стресс, и он, руководствуясь "внутренним голосом", заставляет своих работников питаться на свои деньги, при этом не выплатив зарплату как минимум за 2-3 месяца, тем самым просто бросая людей на полуголодное существование. В летний период люди едут работать в сферу туризма на турбазы, комплексы и гостиницы чтобы заработать деньги, потому что всем известно что лето - самый горячий и высокий сезон для отдыха, так вот - НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПРИЕЗЖАЙТЕ РАБОТАТЬ В "ЭДЕМ"!!! При маленькой заработной плате (10-15 т.р.), вы будете пахать как ломовая лошадь, и днем и ночью, выполнять не только свою работу, но еще как минимум работу 2-х человек, а если директору приспичит, еще может в приказном порядке отправить своих работников строить ему дом, баню красить у него на участке, грядки копать и полоть и все в том же духе... А если вы, к примеру, упали, пострадали сильно, руку там ушибли, вместо предложения отвести в больницу, на вас посмотрят как на червяка и молча пойдут дальше... Директор - он же бог, что ж на смертных то внимание обращать... В общем решать вам, но я бы ни в коем случае не советовал идти туда работать, нервы - они дороже, да и хороших директоров и турбаз в Республике хватает, грамотные специалисты нужны везде

Компания Катунь-М, турбаза Сказка Алтая. Принимают на работу, на мизерную зарплату, которую вовремя не платят, уволившихся обманывают, не рассчитывают. Сын директора Антон относится к персоналу как к скотам, оскорбляет и унижает, стоит ответить пишет заявление в полицию об угозах. Увидите вакансию, бегите не оглядываясь!

Довелось поработать на тур. Базе Алтан. Хорошее место для отдыха, но работать здесь однозначно не рекомендую. Хозяева клиентооринтированы, все делают, чтобы турист остался доволен. Но к персоналу потребительское отношение. Управляющая Евгения до жути бестолковая, пытается создать видимость работы. Как руководитель полный ноль, не получится работать под её началом, т.к. Не может создать команду и условия, да и присутствие ее там не совсем понятно, т.к. Любые вопросы решаются минуя ее. Оплата не соответствует действительности, могут уволить кого-нибудь, чтобы продвинуть своего родственника или знакомого.

Работа в компании АО " Горнолыжный комплекс "Манжерок" стала настоящим адом после того, как на пост ВрИО гендира назначили бывшего юриста компании - Майкова А.Ю. Мой стаж работы более 20-ти лет, работаю в компании более 5 лет и до сей поры никогда не встречался с таким непрофессионалом в управлении коллектива. Скажу сразу, что коллектив насчитывает более 130 человек и организация предоставляет клиентам проживание в гостиницах, экскурсии на канатной дороге. За годы работы о нас узнали далеко за пределами республики Алтай, в других странах тоже. Вот некоторые действия "гениального" директора компании за последние 2.5 года: - депримирование без объяснения причин; - доведение сотрудников до нервных срывов с последующим увольнением; - лишение рабочих мест, в прямом смысле этого слова, беременных и принятие на работу вместо них других людей, в то время пока сотрудница ещё работает; - нет оплаты за переработку и выход в выходные дни; - увеличился рабочий день без внесения изменений в трудовой договор. Например, сотрудники офиса должны работать так: женщины до 17.00, мужчины до 18.00, автобус увозит всех в 18.00. С женщин идёт жесткий спрос, чтобы они не уходили раньше 18.00, иначе депримируют. Еще, работники канатной дороги вынуждены получать зп за 8 часовой рабочий день, а работают 11 часов; - зарплату линейному персоналу не повышали уже пять лет; - назначение на руководящие должности протеже без необходимых профессиональных компетенций; - отсутсвие логичного и спланированного управления, которое привело к полному разобщению коллектива, нет финансового роста, который должен быть; - поощрение доносов, докладных; - бюрократизация производства, полное отсутсвие управленческих решений; - отсутсвие полного понимания для чего работает компания, клиент компании просто не нужен; - постоянное стравливание людей друг с другом. Что привнёс этот управленец? Это привело к тому, что атмосфера в коллективе ужасная, коллеги не доверяют друг другу и ищут повод насолить, бояться, что будут следующими уволенными. Нет достаточного обслуживающего профессионала( специально не берут горничных, их недостаточно по любым стандартам, уволили сторожей) это привело к тому, что о компании у покупателя нарастает недоверие. Раздутый отдел продаж( 6 человек) с полным отсутствием какой-то работы, все спрашивают, зачем наняли столько людей, если не могут найти толкового начальника отдела продаж. Например, клиенты не могут забронировать номер или по два дня получить информацию, новых клиентов из всех этих девиц никто не привлекает, а с постоянными они работать не умеют. Вот и выходит полная вакханалия и произвол на фоне травли, попытки верхушки снять сливки, заработать и просто насладится властью. Если зовут на работу, это значит, что кого-то самым наглым образом уволили. Не советую сюда идти работать, хотя пишу такие слова с тяжёлым сердцем.